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福州猎头公司浅谈：企业如何建立员工晋升通道？
2023-04-12福州猎头公司（珏佳猎头）认为晋升管理是职业生涯管理的重要组成部分。一名员工在其职业生涯中一般会经历这样一个生命周期。从求职面试到获得工作机会，再到晋升、调动、或许到退休。正常情况下，得到晋升是职业生涯的一部分。传统意义上，员工晋升是指被提升到更高职位上。对于大多数人来说，会渴望得到晋升机会，因为晋升
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2023年大健康行业成为下一个万亿级风口行业（福州猎头公司分享）
2023-04-10随着国民健康意识的觉醒，老龄化进程的加快，大健康产业无疑是一个掘金风口，是一个巨大的蓝海行业，有关数据显示，预计2035年的健康产业将达16万亿，这也表明，健康产业是一个万亿级别的财富风口。健康产业又是一个巨大的产业链，包括社区养老、医疗、居家生活、线上医疗、生命质量管理等等行业。当你真正了解大健康行业，
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储能行业竞争加剧，储能企业即将进入淘汰赛（福州猎头公司）
2023-04-092023年以来，储能电池项目签约、融资、开工和投产的消息纷至沓来。根据行业咨询机构GGII不完全统计，仅2022年储能电池相关扩产项目（部分涉及动力储能一体化产能）已达26个，投资额合计超过3000亿元，产能达820GWh。截至2022年第三季度，纯280Ah独立线产能约34GWh，280Ah动储共线产能超过50GWh，两者合计超过84GWh。到2023年
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猎头公司是如何判断人选与岗位需求匹配性的？
2023-04-07猎头公司手里不缺的是候选人，而是缺少匹配的候选人。猎头公司如何进行人岗匹配呢？当你看到手里有一大堆的人才资源，却发现没有一个合适现在企业客户所推荐的职位，只能说是猎头的工作没有做好。要明白不论是什么性质的企业要招人，亦或是什么样的人才要找职位，猎头所要做的都是将企业与候选人进行匹配，为双方找到最合适
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关于长期客户和多岗位委托的问题
2023-04-07越来越多的企业意识到猎头是可以成为很重要的合作伙伴，但费用支出是企业经营中肯定要关注的要素，那么如何既能和猎头合作，又能相对少支出呢?和好的猎头公司签订长期合作协议是个不错的选择。因为和猎头公司签订长期合作协议，可以获得相对低得多的协议价格，而很多的猎头公司也很愿意与一部分优质的客户长期合作，这不仅可
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关于猎头工作与推荐简历问题
2023-04-07不少企业认为，猎头就是推荐几份简历而已。不可否认，简历在猎头过程中的重要地位，但如果就这样简单的得出结论说猎头就是推荐简历的结论，未免太小看猎头的作用和猎头的难度了。首先一般委托猎头公司的招聘岗位应该是有一定招聘难度并且急招的岗位，猎头要找到合适的人才是需要花费大量精力和时间的。做过猎头顾问的人都知
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猎头公司的知名度与规模问题
2023-04-07是不是越知名的猎头公司，猎头的能力越强呢?这个问题仁者见仁智者见智，一般的情况下，结论还是可以成立的。因为猎头的知名度很多时候是通过口碑效应而来的。通过网络搜索，好的猎头公司一般的排名会相当靠前，当然有人会怀疑有作弊的情况，但这种怀疑并没有太多的道理，一方面点击率有其自然性，花钱的推广不是可以持续的;
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关于人才保障期的问题
2023-04-07猎头公司对候选人到岗后，一般都会约定对人才在岗的保障服务期限，通常的是三个月。如果在三月内，有一方觉得另一方不合适而终止合作，猎头公司有义务为客户免费推荐人选。有不少企业就有担心了，觉得这个保证期太短，认为有些候选人只不过是猎头公司安排过去的，三个月很快就过去了，猎头公司就可以不承担责任了。其实这种
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福州猎头公司揭秘：为什么猎头公司不愿意与某些企业合作？
2023-04-04福州猎头公司认为猎头公司的工作是帮企业寻访中高端人才，但并不是所有的企业都适合找猎头公司，也并不是猎头公司愿意和所有的企业合作。据珏佳福州猎头公司介绍，有四类企业猎头公司需要慎重考虑合作。1.缺乏完善的招聘计划有些企业客户花样太多，一开始是招个部门主管，不久又换成了销售总监，现在又改成了副总，让猎头公
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福州十大猎头公司分析人力资源总监核心的能力应该什么？
2023-03-31福州猎头公司观点是人力资源总监核心的能力应该洞察力，一个是对组织的洞察力；一个是对人的洞察力。珏佳猎头福州公司认为人力资源总监洞察力应该表现在对组织的洞察力，体现在管理变革上。管理者不是适应变革，而是领导变革。作为人力资源总监的角色，变革首当其冲，没有舍我其谁的精神，没有持续变革的担当，只能做老板的
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2023年福州猎头公司推荐的十大高薪职位
2023-03-27福州猎头公司通过大数据分析，珏佳猎头福州公司结合国内各大薪资调查专业公司数据评选出2023年福州十大高薪职位，这些职位都是含金量或技术性非常强的岗位，这些岗位分别是:外科医生、注册会计师、软件系统架构师、高级软件工程师、ui设计师、系统分析师、构建师、销售行业、软件测试工程师、执业律师。1、外科医生的工作医
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企业如何才能招聘到高级人才？
2023-03-24招聘优质人才的竞争是激烈的。吸引高精尖人才可能意味着需要运用一些新办法。包括灌输带有雇主品牌的公司文化，提供一个良好的工作规划。1、拓宽招聘渠道，寻找大有潜力的员工对于HR来说，想要招到高端的人才，首先要拓宽已储备的招聘渠道，同时学会善于使用组合渠道策略。随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望，在工
