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确保行为面试问题信度和效度的方法
2024-11-06在人才选拔过程中，行为面试问题的信度和效度至关重要，它直接关系到能否准确评估候选人的能力和素质，为企业挑选出最合适的人才。以下是一些确保行为面试问题信度和效度的方法。 一、提高信度的措施* 1. 标准化问题和流程 - 制定一套标准化的行为面试问题，确保不同的面试官在面对不同的候选人时，提问的问题具有一致性。例如，对于一个项目经理岗位，可以确定一组固定的问题，如“请描述一次你成功领导团队完成复杂项目的经历，包括遇到的主要挑战、采取的解决方案及最终结···