福州珏佳猎头公司出路在哪里？

1、非一线城市猎头，是行业的生力军

经营公众号半年多的时间里，目前后台有数千名粉丝的关注，几乎都是猎头从业者，有一线的顾问，也有Leader、猎头创始人等管理者。虽然样本不大，只有几千人，但多少也能反映出一些问题。

男女比例方面，女性读者高达64%，男性读者为36%。女多男少，确实是我们这个行业的实际情况。

再看所在城市占比。

上海13.85%，北京12.66%，深圳7.52%，广州5.67%。

也就是说，四大一线城市北上广深的猎头从业者占比大约在40%，其余城市总计占比60%左右。

通过数据可以看到，中国猎头从业者，虽然很多都在一线城市，但二、三、四线城市加起来的数量还是占有相当比例的。

行业人士曾粗略估算，中国猎头的总从业人数在50万左右。

按这个体量来算，目前非一线城市的猎头从业人员总和大概有30万人，这是一个非常庞大的群体。

近几个月，我与很多粉丝有过深入的沟通和交流。在与他们接触过程中，对于非一线城市猎头的状况进行了观察和思考，有一些感悟，非常愿意与大家分享。

2、一群努力且优秀的人

给我印象最为深刻，同时也是最鼓舞我的地方，便是他们身上那些优秀的品质，勤奋、上进、富有激情、有着强大的自我驱动力和学习力。

相比起一线城市，虽然经济和生活上的压力相对小些，但他们并没有因此而降低对自身的要求，对成长依旧保持着强烈的渴望。

比如对于专业技能学习的热爱、积极程度，以及每天加班加班点进行「猎头搬砖」的工作韧性，毫不逊色于一线城市的猎头。

前段时间的一天晚上，一名来自杭州的猎头顾问在后台给我发来私信，询问了关于猎头业务模式的一些问题。我们在经过一番沟通后，她于当晚写了份千字总结发到我的邮箱里。我第二天早上才看到她发来的邮件，邮件的发送时间为凌晨一点多。

这件事，让我印象非常深刻。毫不夸张地讲，虽不在一线，但他们有着一线职业人的拼搏精神，这是一群非常努力且优秀的人。

而且，更难能可贵的是，我发现他们普遍具有较为清晰的自我认知，知道自己的不足，并愿意不断总结、改进。

除此之外，抛开211、985的学历不说，这些猎头普遍具有优秀的沟通表达能力，懂得感恩、真诚、具有同理心。而这些都是作为一名合格的猎头顾问，所必须要具备的基本素质。

此外，在职业技能上，也有让人眼前一亮的地方，我发现有些猎头顾问真的是很有才华，各种脑图、PPT等文件做得非常精致和漂亮。

很多人经常说，人才都在一线城市，都往北上广深跑。但事实上，非一线城市也有非常多优秀的猎头人才，真可谓是藏龙卧虎。