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招聘技巧(从猎头面试官角度)和方法有哪些？
2022-10-19众所周知，招聘是公司加快新陈代谢和储备人才的关键所在，招不到人肯定是没有找到招聘技巧和方法，所以招聘技巧和方法到底有哪些，下面我们就一起来看看吧！招聘技巧和方法有哪些1、招聘计划的制定将招聘需求和招聘计划做详细2、选择适合公司招聘人才的网站合理选择招聘渠道可以事半功倍，分析合适的招聘渠道，如综合招聘平
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转型与突破：广告市场与媒体场景方面趋势分析
2022-10-15央视市场研究（CTR）拥有广泛的调查网络，并以此作为基础进行高质量的调查研究，最终向客户提供关于中国消费者精确信息和权威的市场调查数据。CTR梳理了2021年广告市场和媒介市场趋势的特点，总结出两个关键词：转型和突破。1、广告市场方面：呈现恢复性增长CTR发布的《2021中国广告市场营销趋势报告》显示，广告主信心回升
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光伏行业胶膜：封装材料核心要素
2022-10-12光伏胶膜是用于组件封装环节的关键材料之一，是影响组件质量、寿命的关键因素。胶膜是光伏组件内的封装材料，覆盖在电池片的上下两面，在真空层压技术的作用下，与上层玻璃、下层背板或玻璃粘合为一体，起到保护以及避免腐蚀的作用。胶膜在组件成本中约占 7%，但是对组件质量影响关键：由于光伏组件封装具有不可逆性，加之组
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从事猎头行业应具备以下两点素质
2022-10-11猎头顾问基本就是完成公司客户招聘工作的能力，也是为企业和公司物色人才的阶梯，公司在搜寻高端人才的时候，应该具备哪些素质呢？一、良好的沟通能力猎头咨询顾问主要是通过电话渠道与人打交道，是一种咨询服务提供商，行业面临的候选者是高科技人才，因此，具有良好的沟通能力作为一个专业的，猎头是基本要求。由于发现谁
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聚天下英才铸百年伟业
2022-10-112018在不知不觉中六月已将悄然过去，珏佳猎头公司无锡运营中心规划六月对各分公司学员分批进行全方位的系统培训。珏佳企业管理咨询（上海）有限公司，六月初各分公司学员齐聚珏佳猎头公司，全国运营中心无锡公司，进行系统的业务培训：珏佳猎头武汉分公司、成都分公司、重庆分公司、杭州分公司、西安分公司、南京分公司、合
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福州知名猎头公司与大型央企签订高端人才引进服务合作协议
2022-10-11某大型央企控股研究院是国内首个国家级锂电研究院，研究内容涉及锂电池研发、动力系统研发、材料研发，主要产品为锂离子动力电池，单体容量覆盖了10Ah到500Ah，主要应用领域包括：电动车辆、轨道交通、电力储能、通讯基站、矿用装备、军事应用等。研究院架构为“一院四所十八科室”，自2017年起未来两年内，该研究院将建成总
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客户公司董事长致谢我司，获得客户高度评价
2022-10-11年初，国内某大型金融机构委托我们在全球寻猎一名CEO，客户对人选的要求非常苛刻。客户也愿意为寻猎这样的复合型高端人才开出高达600万的年薪，外加股权激励的优惠条件。当然，客户也非常乐意为这样的高端人才承担这笔不菲的猎头服务费。如果完全按客户的要求，不能说绝对找不到合适的人选，但绝对会大大延长寻访时间，也存
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珏佳猎头公司三年发展战略规划目标（2022）
2022-10-11珏佳猎头公司虽然在行业中深耕多年，但我们始终不忘初心，保持艰苦奋斗的本色。展望未来，我们在对珏佳猎头公司过去发展历程总结以及对未来行业发展趋势准确研判的基础上，我们制订了《珏佳猎头公司三年发展战略规划目标（2018）》，这个纲领性文件将引领所有珏佳猎头公司成员走向更遥远、更美好的未来。一、服务区域：珏佳
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2018-2022年珏佳猎头公司事业合伙人制全面推广
2022-10-112018年弹指一挥间再有3个月就要过去了。这一年我们都干了一些什么呢？小伙伴们您们定的大目标、小目标都实现了吗？相信小伙伴们都在为自己目标的奋斗着。2018年即将过去了，十一过后每个人又要投入到忙碌的工作中，日复一日，年复一年重复昨天的故事，做着一如既往的工作，过着一成不变的生活，一切都显得那么平常；也许在职
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猎头价值与吃饭的问题
2022-10-11常有老板说，帮我推荐人吧，成功了请你吃饭。好像一顿饭的价值就是猎头的价值，这实在是可笑。某猎头公司老总王洪浩先生曾经说一个例子，不妨在此分享，挺具有黑色幽默性质的事例：一年前，我们的顾问人员和一个保健品公司(这个公司的母公司主业并非保健品)接触了一下，这个公司希望我们来帮助他们寻求一个营销总监或者是销
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关于多家委托和独家委托的问题
2022-10-11有些企业在选择猎头公司时，只选择那些不需要支付预付款的猎头公司，同时与很多家猎头公司合作，甚至有10家之多，这样企业零风险，风险都在猎头公司那里。这种情况看似得了便宜，其实不然。因为：一是这样的情况很容易造成公司招聘信息泄密，并且无法判断众多猎头公司中哪个比较好，甚至最后都搞不清楚是哪个公司推荐的人才
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与猎头合作中的小聪明问题
2022-10-11有些与猎头合作的企业，想通过猎头的渠道，去获得更多的资源，甚至采用欺骗的手段，但结果可能得不偿失。采用通过猎头公司推荐简历提供的线索，招聘企业私下找候选人或录用候选人后，或者在面试了候选人后，不表示要录取候选人，但在一段时间后，隐瞒候选人已被录用的情况，或者把候选人的待遇降低(非真实待遇)，从而降低支
