福州猎头公司猎聘的高端人才及薪资情况如下：

科技研发类

• 人工智能领域：

• 高级算法工程师：30-50k，5-10 年硕士，如博思软件对高级算法工程师（NLP 方向）的薪资开到 30-50k。

• 人工智能算法工程师：12-25k・13 薪，3 年以上本科，福建中科智与科技有限公司的人工智能算法工程师薪资在此范围内。

• 软件与互联网领域：

• 高级软件开发工程师：35-70k，5-10 年本科及以上，某知名上市公司在福州招聘高级软件开发工程师给出的薪资为 40-70K。

• 高级前端工程师：25-45k・15 薪，5-10 年本科，某国内互联网上市公司在福州招聘的高级前端工程师薪资在该区间。

金融投资类

• 金融机构高级管理类：

• 集团总部副总裁＆CFO：100-200 万，需丰富的金融行业管理经验和专业知识。

• 投资部总经理：70-80 万，具备敏锐的投资眼光和丰富的投资项目经验。

• 金融科技类：

• 金融行业架构专家：面议，3-5 年本科，兴业数金招聘的 IT 架构专家薪资面议。

• 系统架构师：30 万以上年薪，需具备金融系统架构设计和优化能力。

医疗健康类

• 医药研发类：

• 药物研发科学家：50-100k，5 年以上硕士及以上学历，要求在新药研发领域有深入研究和丰富经验。

• 临床研究专家：40-80k，3-5 年硕士及以上学历，熟悉临床试验流程和规范。

• 医疗器械类：

• 医疗器械研发工程师：30-60k，3-5 年本科及以上学历，有医疗器械研发和创新能力。

• 质量工程师：20-40k，3-5 年本科及以上学历，确保医疗器械质量符合标准。

制造业类

• 高级工程师类：

• 化工高级电气工程师：20-30k・13 薪，10 年以上本科，永荣控股集团招聘的化工高级电气工程师薪资在该范围。

• 高级机械工程师：20-30k・14 薪，10 年以上本科，福建知名机械公司对高级机械工程师的薪资为 20-30k・14 薪。

• 生产与管理类：

• 生产经理：20-30k，5 年以上本科，需具备生产计划制定与执行、现场管理等能力。

• 质量控制经理：30-50k，8 年以上本科，确保产品质量符合标准，制定和执行质量管理体系。

新能源类

• 研发工程师类：

• 电池研发工程师：30-60k，3-5 年本科及以上学历，专注于新能源电池研发和改进。

• 光伏研发工程师：30-50k，3-5 年本科及以上学历，从事太阳能光伏技术研发和应用。

• 项目管理类：

• 新能源项目总监：50-100k，5-10 年本科及以上学历，负责新能源项目的规划、实施和管理。

• 能源投资项目经理：40-80k，3-5 年本科及以上学历，从事新能源项目投资和管理。

成功案例：

某知名科技公司招聘 C++ 高级工程师

• 公司需求：某知名科技公司因业务拓展，急需一名技术精湛、经验丰富的 C++ 高级工程师，要求对算法和数据结构有深入理解，能够独立承担复杂项目的开发和优化工作。

• 招聘过程：接到委托后，迅速在其庞大的人才库中进行筛选，同时利用行业人脉和专业招聘渠道广泛搜寻。经过多轮面试和技术评估，从众多候选人中挑选出一位在知名互联网企业有着多年 C++ 开发经验的工程师。

• 成果：该工程师入职后，凭借其卓越的技术能力和丰富的项目经验，迅速融入团队并承担起核心开发任务，成功优化了公司的关键产品模块，提高了系统的稳定性和性能，为公司业务的快速发展提供了有力的技术支持。

建筑企业集团推介 20 余位建筑人才

• 公司需求：福州当地的一家大型建工企业及其兄弟公司，由于业务规模不断扩大，需要大量不同专业和层级的建筑人才，包括项目经理、技术负责人、造价工程师等。

• 招聘过程：利用公司丰富的建筑人才资源库，结合客户的具体需求，通过精准匹配和快速沟通，为客户推荐了大量合适的候选人。他还亲自上门面谈，认真对接需求，积极协调企业和人才之间的沟通。

• 成果：至今，叶建辉已成功为这家企业推介了 20 余位建筑人才，满足了企业在不同项目和岗位上的人才需求，助力企业顺利承接并完成多个大型建筑项目，提升了企业在行业内的竞争力和影响力。

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知名食品企业招聘销售总监

• 公司需求：一家知名食品企业为拓展市场份额，急需一位具有丰富市场经验和出色管理能力的销售总监，能够制定并执行有效的销售策略，带领团队提升销售业绩。

• 招聘过程：凭借在食品行业的深厚积累和丰富经验，深入了解企业需求后，通过精准匹配和严格筛选，从竞争对手企业中挖掘到一位业绩突出、行业口碑良好的销售总监候选人。

• 成果：该销售总监上任后，迅速组建和调整销售团队，制定了针对性的市场拓展计划和销售策略。在他的带领下，企业的销售业绩在短期内实现了大幅增长，市场份额显著提升，品牌知名度也进一步扩大。

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大型制造企业招聘生产厂长

• 公司需求：某大型制造企业因产业升级和扩大生产规模，需要一位熟悉现代制造工艺和生产管理流程、具备卓越领导能力和团队管理经验的生产厂长，能够有效提升生产效率、降低成本并确保产品质量。

• 招聘过程：通过对制造业人才市场的深入调研和分析，利用自身广泛的人才网络和专业的招聘团队，筛选出多位潜在候选人。经过多轮面试、实地考察和背景调查，最终确定了一位在同行业知名企业有着多年生产管理经验的厂长人选。

• 成果：该厂长入职后，对企业的生产流程进行了全面优化，引入先进的生产管理理念和技术，加强了团队建设和员工培训，使企业的生产效率提高了 30%，产品合格率提升至 98% 以上，有效降低了生产成本，为企业的持续发展奠定了坚实基础。