随着经济的高速发展，企业主对各类人才的需求也日益增加，人才的争夺日趋白热化。在现如今的市场中，猎头招聘已经开始逐渐取代传统招聘方式，大部分人可能都不太了解猎头公司存在的价值，尤其是企业的CEO往往认为企业本身就有HR，为何还要选用猎头公司做招聘服务？福州猎头公司（珏佳猎头）就来谈谈猎头招人的好处？

一、快速

一般来说，猎头招聘所用的时间较短，现在的猎头公司大多在1－3个月就可以完成中高端职位的招聘需求；而对于这些高级职位，企业自身却可能1、2年也不一定能找到合适的候选人。猎头招聘都是有自己的人才库的，对于企业给到的人才需求，根据需求制定寻访计划，猎头顾问会从简历库筛选候选人，简历库也只是一方面，更多的是猎头顾问的人脉，猎头顾问的人脉是不可小觑的。　

二、精准

对于用人单位来说，一般是用一些常规的招聘方法和渠道来做招聘。比如校园招聘、人才市场（如招聘会）；再就是一些媒体（如报刊广告、招聘网站），这些渠道里的多为基础人才，极少会有高级、特殊人才。而猎头公司招聘的人才都比较精准，人才质量也会有所保障。

猎头公司是结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，是猎头顾问从相关的精英人才中挑选出来的；因此能够满足各种客户的不同需求，一般是最为适合企业要求的候选人。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系；不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才和对推荐人才进行反复甄选；另外根据情况对人才通过多种方法来进行测评和选拔，以避免用人失误，因而比较精准。

三、成本低

综合比较，猎头招聘的成本相对较低。例如，对于年薪约30万的高级人才，猎头的服务费一般根据难度的不同，最高在6-8万元左右。如果企业使用招聘专员，平均每年至少需要10万元。其中还不包括社保(五险一金)费用、办公成本、电话费、发布招聘广告的费用等。

有些企业可能需要1、2年时间都不一定能招到合适的中高端职位候选人，或者行业内稀缺的尖端技术人才。人力资源部每年的办公费用和招聘费用应在数万元或数十万元以上，而所招聘到的人员也未必能让企业满意。因此，猎头的成本远低于企业雇佣专人的工资和招聘成本，因此许多公司都将人力资源的招聘业务外包给猎头公司。

四、风险低

猎头招聘的准确性相对于公司自己招聘来说更加准确，减少了二次招聘的可能性，同时，猎头公司还会给上岗人选提供三个月的保证期，如果三个月内人选离职的话会重新为企业招聘。因此招聘风险小。

猎头招聘因为这些优势越来越被企业所信赖，在猎头招聘成为主流的情况下，了解企业与猎头公司合作流程更为必要了。

猎头顾问是企业招聘难的环境下的产物，其优势是平常的人力资源专员无法超越的。具有效率高、及时、精准等特点，同时具有招聘速度快、与企业所需人才契合度高等优势；总之，利用好猎头招聘这一渠道，能快速招到企业急需的人才，解决人才瓶颈，解决企业发展的短板，加快企业发展步伐，突破企业发展的天花板，能创造出更大的效益。猎头招聘将会越来越成为企业招聘的主流模式，成为企业人力资源发展不可或缺的重要支点。